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《中國人才》雜志社執(zhí)行主編溫金海到龍盛調研
2017.02.07
1月10日下午，《中國人才》雜志社執(zhí)行主編溫金海在省人才辦主任張朝雄及市委人才辦專職副主任王洪海，區(qū)委常委組織部長潘超英等有關負責人的陪同下，重點就企業(yè)如何留人、用人到龍盛進行了現場調研，公司董事長阮偉祥陪同調研?！吨袊瞬拧冯s志是由中央人才工作協調小組指導的全國中文核心期刊，是目前唯一國內外公開發(fā)行的人才工作指導性期刊。
阮偉祥介紹道，隨著市場化程度的加深，企業(yè)最核心的資產就是人?！巴饨鐚θ瞬磐幸恍┝炕闹笜?，比如學歷水平、海外經歷，但我們認為人才無關崗位，無關標簽，只要有學習精神、學習能力，真正掌握技能，一線的產業(yè)工人就是人才?！比顐ハ楸硎?，上虞有良好的人才引進機制，龍盛有清晰的人才晉升軌跡、積極上進的企業(yè)文化，這些都是吸引人才來到上虞、來到龍盛的原因。而留住人才的不是靠一紙協議，是通過共同努力一起分享經營成果。
針對調研組關心的海外人才引進問題，阮偉祥表達了自己的看法?！拔艺J為我們現在要淡化海外人才區(qū)域實體化的概念，就總部經濟而言，全球的人才都是為總部所用的人才?！睘榇耍埵⒃诤Ｍ獠①徴系倪^程中，都采用本地化的人力資源管理模式，并沒有從龍盛調派人員過去。
溫主編十分欣賞龍盛的人才戰(zhàn)略，也表示受到了很多啟發(fā)。他指出，今后政府的人才工作要更加開放，觀念要進一步轉化，要從政策、服務上更好地滿足企業(yè)的現實需求。
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